Отсутствие работника несколько месяцев

Comments

• Цитата: Сотрудник не выходит на работу ни 1 месяц уже. Сначала утверждал что больничный будет. Теперь говорит что его нет и он хочет прийти и уволиться. Все эти месяцы в табеле ставили "отсутствие по невыясн.причине". Что делать когда сотрудник объявится?

  
  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый день.
  
  Дождаться появления работника на работе, потребовать написать объяснительную с ключевой фразой "документов, подтверждающих уважительность причины моего отсутствия представить не могу" и уволить за прогул.
• Цитата: Добрый день.Дождаться появления работника на работе, потребовать написать объяснительную с ключевой фразой "документов, подтверждающих уважительность причины моего отсутствия представить не могу" и уволить за прогул.

  
  
  Для увольнения за прогул, как Вы сами понимаете, чистосердечного признания недостаточно. Работодатель, имея желание уволить работника за прогул, должен озаботиться документальным оформлением прогулов (ежедневным составлением актов об отсутствии на рабочем месте) , а также направлением по месту прописки письма - уведомления о необходимости выхода на работу и представления объяснений причин отсутствия на рабочем месте. Впрочем, на портале есть замечательная статья , расписывающая ход действий работодателя на этот случай. http://xn-----6kccshjhac0akdcuine6apgfod0guiqa4c.ru.nds.monster/index.php?id=329741
• Цитата: Сотрудник не выходит на работу ни 1 месяц уже. Сначала утверждал что больничный будет. Теперь говорит что его нет и он хочет прийти и уволиться. Все эти месяцы в табеле ставили "отсутствие по невыясн.причине". Что делать когда сотрудник объявится?

  
  
  Ну и увольте, раз хочет уволиться. А что хотите Вы? Всегда рекомендую уволить по соглашению сторон- не хочет работать , ну и не надо.
• Цитата: Цитата: Сотрудник не выходит на работу ни 1 месяц уже. Сначала утверждал что больничный будет. Теперь говорит что его нет и он хочет прийти и уволиться. Все эти месяцы в табеле ставили "отсутствие по невыясн.причине". Что делать когда сотрудник объявится?Ну и увольте, раз хочет уволиться. А что хотите Вы? Всегда рекомендую уволить по соглашению сторон- не хочет работать , ну и не надо.

  
  Поражает отношение к работе, не отвечает на звонки, обещает прийти и не приходит...
• Цитата: Поражает отношение к работе, не отвечает на звонки, обещает прийти и не приходит...

  
  
  Вы- юрлицо. Юрлица обижаться не должны. Действовать от имени юрлица нужно в его интересах. А интересов юрлица в дисциплинарных трудовых взысканиях нет. Вывод: в интересах юрлица уволить по соглашению сторон и не заниматься воспитанием.
• Цитата: Цитата: Поражает отношение к работе, не отвечает на звонки, обещает прийти и не приходит...Вы- юрлицо. Юрлица обижаться не должны. Действовать от имени юрлица нужно в его интересах. А интересов юрлица в дисциплинарных трудовых взысканиях нет. Вывод: в интересах юрлица уволить по соглашению сторон и не заниматься воспитанием.

  
  Зачем тогда статья в ТК - увольнение за прогул?
• Цитата: Зачем тогда статья в ТК - увольнение за прогул?

  
  
  А это другой вопрос. Статья для того, чтобы на работу когда не ходит и не увольняется, уволить предприятие имело возможность.
• Спасибо!
• Цитата: Цитата: Вы- юрлицо. Юрлица обижаться не должны. Действовать от имени юрлица нужно в его интересах. А интересов юрлица в дисциплинарных трудовых взысканиях нет. Вывод: в интересах юрлица уволить по соглашению сторон и не заниматься воспитанием.Зачем тогда статья в ТК - увольнение за прогул?

  
  Как раз для нерадивых работников. Вы имеете право уволить работника по этой статье, но очень аккуратно. Как Вам указала Оленька Юрьевна, чтобы уволить за прогул, нужен определенный пакет документов, а не просто отметка в табеле, что работник отсутствует. К тому же увольнение по этому основанию - одно из самых оспариваемых.
  Я согласна с Георгием и все-таки за то, чтобы сглаживать углы. Организация ничего не теряет - отсутствие по невыясненным основаниям не оплачивается. Ну не вышел работник на работу, ну что теперь? В жизни бывают ситуации, что ну не может человек на работу пойти и объяснить почему не вышел - тоже не может - личное очень. Не для всех работа - приоритет и это не хорошо и не плохо, просто все люди разные. Ведь если, например, какие-либо семейные проблемы - про работу можно и забыть. И это вовсе не будет говорить о том, что работник "плохой" - просто так складываются обстоятельства.
  Хотя бывает, что и работники наглеют - не спорю.
  Если работник сам хочет уволиться, пусть напишет заявление по собственному желанию и отпустите Вы его с миром.
  Это мое мнение. 🤦‍♀️
• Встретился тут на практике случай, когда Разнорабочий просто сделал источником дохода суды с организациями, по которым взыскивает деньги за незаконное увольнение: провоцирует Работодателей ложными заявлениями на них, не работает и т.д.
  
  Без деталей скажу- очень тяжелый судебный процесс- очень сложно такого уволить и отстоять позиции Работодателя в суде.
  
  Наиболее сложно- момент отказа от дачи объяснений Работником, 2 дня на дачу объяснений, доказательство требования объяснений и т.д.
  
  Как именно три человека могут подписать одновременно Акт об отказе и в чем заключается отказ от дачи объяснений? Больше воросов, чем ответов.
  
  Когда ООО начинает действовать в воспитательных целях, неизвестно кто кого воспитает.
  
  Так что рекомендации даю не из соображений миролюбия, а из того, что является интересами организации.